Un prénom écorché depuis des mois, une idée accueillie d'un petit rire : la discrimination ordinaire ne fait pas de bruit.
La discrimination qui abîme le plus les équipes n'est ni spectaculaire ni volontaire : elle se glisse dans de petits gestes répétés, que celui qui les commet ne voit souvent même pas. Ce module vous apprend à la voir — y compris quand on ne la subit jamais — puis à intervenir par des gestes à la portée de tous, sans jouer les héros.
20 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- la roue des privilèges, pour situer honnêtement d'où l'on regarde l'équipe
- cinq façons d'intervenir en témoin, de la diversion discrète au mot posé clairement
- des exemples de pratiques neutres en apparence qui excluent sans viser personne
Public concerné
Toute personne qui veut le même respect pour chacun dans son équipe, et savoir intervenir face à une discrimination, même discrète.
Objectifs pédagogiques
- Reconnaître la discrimination ordinaire et indirecte, presque invisible pour ceux qui ne la subissent pas.
- Se situer sur la roue des privilèges pour voir qui, autour de soi, rencontre des obstacles qu'on ne voit pas.
- Intervenir en témoin avec les 5 D : distraire, déléguer, documenter, différer, dire.
- Tenir son rôle selon sa place — personne visée qui nomme, manager qui corrige les pratiques excluantes.
Comment se déroule ce module ?
[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]
