Repérer et faire cesser la discrimination ordinaire dans l'équipe

Diversité & inclusionManagement & leadershipTous les collaborateurs20 min

Résumé

Ce n'est pas la discrimination spectaculaire qui abîme le plus les équipes, c'est l'ordinaire : un prénom écorché, une idée moquée, une réunion calée là où elle exclut — presque invisible pour qui ne la subit pas. Ce module donne deux outils nommés : la roue des privilèges de Sylvia Duckworth, pour se situer sans culpabiliser, et les 5 D, qui offrent au témoin cinq façons d'agir, de la plus discrète à la plus directe.

Public concerné

Toute personne qui veut le même respect pour chacun dans son équipe, et savoir intervenir face à une discrimination, même discrète.

Objectifs pédagogiques

Reconnaître la discrimination ordinaire et indirecte, presque invisible pour ceux qui ne la subissent pas.
Se situer sur la roue des privilèges pour voir qui, autour de soi, rencontre des obstacles qu'on ne voit pas.
Intervenir en témoin avec les 5 D : distraire, déléguer, documenter, différer, dire.
Tenir son rôle selon sa place — personne visée qui nomme, manager qui corrige les pratiques excluantes.

Comment se déroule ce module ?

[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]