Les mêmes voix dans chaque réunion, malgré des profils variés : et si toute votre équipe entrait dans la danse ?
Recruter des parcours différents ne suffit pas : une équipe peut être riche de ses différences et fonctionner comme si elles n'existaient pas. Ce module vous apprend à regarder ce qui se passe vraiment autour de la table — qui s'exprime, qui se tait — et à faire de l'inclusion un geste partagé, au quotidien.
20 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- la distinction entre la diversité — qui est dans la salle — et l'inclusion — qui ose se lever
- la carte de la diversité invisible : parcours, expériences et manières de penser déjà présents
- les quatre ressentis qui font qu'on s'implique : accueilli, à sa place, valorisé, connecté
Public concerné
Managers et membres d'équipes aux horizons multiples, qui veulent que chaque point de vue pèse dans les décisions.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer la diversité — qui est présent — de l'inclusion — la possibilité pour chacun de contribuer vraiment.
- Repérer la diversité invisible d'une équipe — parcours, expériences, façons de penser — souvent la plus utile.
- Reconnaître les quatre ressentis de l'inclusion : se sentir accueilli, à sa place, valorisé et connecté aux autres.
- Faire vivre l'inclusion au quotidien, par des gestes concrets qui appartiennent à chacun, au-delà du cadre légal.
Comment se déroule ce module ?
[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]
