De la diversité à l'inclusion : faire en sorte que chacun contribue vraiment

Diversité & inclusionTous les collaborateurs20 min

Résumé

Beaucoup d'équipes sont déjà diverses sur le papier — âges, parcours, origines — sans que cette variété ne s'exprime : ce sont toujours les mêmes qui parlent. Ni quotas ni chartes : ce module distingue nettement la diversité, la photo de qui est là, et l'inclusion, ce qui se passe vraiment dans la pièce. Il révèle la diversité invisible, souvent la plus précieuse, et fait de l'inclusion l'affaire de chacun, pas du seul service RH.

Public concerné

Managers et membres d'équipes aux horizons multiples, qui veulent que chaque point de vue pèse dans les décisions.

Objectifs pédagogiques

Distinguer la diversité — qui est présent — de l'inclusion — la possibilité pour chacun de contribuer vraiment.
Repérer la diversité invisible d'une équipe — parcours, expériences, façons de penser — souvent la plus utile.
Reconnaître les quatre ressentis de l'inclusion : se sentir accueilli, à sa place, valorisé et connecté aux autres.
Faire vivre l'inclusion au quotidien, par des gestes concrets qui appartiennent à chacun, au-delà du cadre légal.

Comment se déroule ce module ?

[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]