Une équipe diverse, livrée à elle-même, produit d'abord des frictions ; bien accompagnée, elle cherche plus loin et décide mieux.
Dans une équipe qui mélange âges, parcours et cultures, il y a un moment où tout se joue : celui où chacun cherche ses repères, où certains se taisent, où d'autres occupent l'espace. Ce module vous montre comment faire circuler la parole et donner à chacun sa place — pour que la richesse promise devienne réelle.
20 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- une découverte étonnante : la manière dont une équipe communique pèse plus que ses talents
- la raison pour laquelle un produit pensé par des profils variés séduit plus de clients
- des gestes quotidiens pour inclure chacun : reformuler une idée mal comprise, solliciter les plus discrets
Public concerné
Managers et membres d'équipes récemment réunies, où générations, cultures et parcours apprennent encore à travailler ensemble.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre pourquoi la diversité livrée à elle-même produit des clans et de la friction, pas de la performance.
- Sécuriser la différence par l'inclusion, pour que chacun n'ait plus à choisir entre être soi et être accepté.
- Équilibrer la communication de l'équipe : parole et écoute partagées, échanges informels, personne au centre ni oublié.
- Tendre un pont au quotidien : parler simplement, reformuler, solliciter les silencieux, expliciter les codes implicites.
Comment se déroule ce module ?
[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]
