Devenir manager ne fait plus rêver. Et si le problème était moins le métier lui-même que la façon de le porter — seul ?
Créer les conditions de la performance, faire grandir chacun, veiller au bien-être, donner du sens : quatre missions immenses — écrasantes pour qui les endosse en solitaire, mobilisatrices pour une équipe qui les partage. Ce module vous montre comment répartir chacune d'elles, à l'heure où les équipes s'élargissent et où l'IA rebat les cartes.
20 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les quatre responsabilités du rôle : performance collective, développement, bien-être, sens partagé
- une lecture de chaque mission en trois attentes : hiérarchie, équipe, collaborateur
- un cap pour la suite : le manager facilitateur, qui orchestre des personnes et des agents IA
Public concerné
Managers qui veulent créer les conditions pour que chacun, à son niveau, prenne sa part.
Objectifs pédagogiques
- Créer les conditions de la performance collective, en négociant des objectifs que l'équipe s'engage à porter avec vous.
- Faire grandir chacun, y compris dans l'usage de l'IA, en organisant l'apprentissage entre pairs.
- Veiller au bien-être sans en porter seul la responsabilité : repérer, ouvrir la discussion, relayer vers les bons appuis.
- Traduire les décisions de l'organisation en sens partagé, et faire remonter ce que l'équipe observe du terrain.
Comment se déroule ce module ?
[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]
