Fini les objectifs flous : 20 minutes pour transformer les intentions en vrais engagements.
Un objectif clair, accepté et mesurable change tout : chacun sait sur quoi porte l'effort, et l'énergie de l'équipe va au bon endroit. Ce module vous donne la méthode pour y arriver — que vous fixiez des objectifs ou que vous les receviez.
20 min à votre rythmeDisponible FR + ENAucun prérequis
Vous repartirez avec
- la grille SMART pour formuler un objectif précis, mesurable et daté
- une façon de négocier un objectif sans bras de fer — même avec son manager
- les trois questions à se poser avant de dire oui
Public concerné
Managers et responsables d'équipe, ainsi que tout collaborateur amené à recevoir, négocier ou se fixer des objectifs.
Objectifs pédagogiques
- Formuler un objectif selon les cinq critères SMART, en partant d'une intention floue pour aboutir à un engagement précis.
- Négocier un objectif reçu : distinguer le résultat attendu, rarement discutable, des moyens et délais qui se négocient presque toujours.
- Vérifier avant de s'engager que l'objectif est aligné, atteignable et anticipé, grâce à trois questions simples.
- Reformuler un objectif qui dépend trop des autres en objectif d'action placé sous votre propre contrôle.
Comment se déroule ce module ?
[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]
