Manager un senior n'est pas un management à part : 20 minutes pour poser une posture juste, d'adulte à adulte.
Manager un senior n'est pas un management à part, c'est un management juste — fondé sur la posture adulte-adulte, le combat des préjugés par les faits, et l'entretien de la motivation jusqu'au dernier jour.
20 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- la posture adulte-adulte qui évite de démotiver un senior compétent
- les chiffres SHRM 2025 qui démontent les préjugés : 83 % de loyauté, 81 % à l'aise avec les nouvelles technologies
- le mentorat inversé pour engager seniors et juniors à la fois
Public concerné
Conçu pour les managers qui comptent des collaborateurs seniors dans leur équipe — ou qui en accueilleront demain.
Objectifs pédagogiques
- Adopter la posture adulte-adulte avec les seniors : mêmes outils de management, considération sans condescendance.
- Combattre les préjugés sur l'âge par les faits, en découvrant chaque collaborateur senior au cas par cas.
- Valoriser l'expérience, le réseau et la connaissance client des seniors, par le mentorat et les groupes intergénérationnels.
- Entretenir la motivation et la performance dans la durée, y compris sur la pénibilité et la transition vers la retraite.
Comment se déroule ce module ?
[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]
