Une transformation ne meurt presque jamais au démarrage. Elle meurt six mois plus tard, quand plus personne n'en parle.
Mobiliser, mettre en mouvement, ancrer : trois moments, huit étapes, et un fil rouge suivi de bout en bout — une équipe qui décide de se mettre à l'IA pour mieux servir son public. Vous verrez ce que chaque étape donne concrètement, du premier atelier de vision jusqu'au jour où la nouvelle pratique n'étonne plus personne.
20 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les huit étapes du changement, regroupées en trois moments faciles à retenir
- la composition d'une coalition qui tient, même à quatre personnes
- de quoi lancer votre première transformation : un sujet, deux ou trois volontaires, une victoire sous six semaines
Public concerné
Managers et collaborateurs qui veulent mener une transformation à l'échelle de leur équipe, et la faire tenir.
Objectifs pédagogiques
- Rendre l'urgence lisible par des données, puis réunir une coalition complémentaire de quelques personnes.
- Co-construire la vision avec ceux qui vont la vivre, et la répéter en écoutant ce qui remonte.
- Lever les obstacles concrets — temps, accès aux outils, droit à l'essai — et viser une victoire visible sous six à huit semaines.
- Consolider au lieu de crier victoire trop tôt, puis inscrire les nouvelles pratiques dans les rituels et l'accueil des arrivants.
Comment se déroule ce module ?
[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]
