Des élèves désignés au hasard comme prometteurs ont fini l'année en surpassant les autres : la conviction de leurs enseignants a suffi.
Le regard que vous portez sur quelqu'un ne reste jamais dans votre tête : il passe dans votre ton, dans vos exigences, dans vos retours, dans les occasions que vous lui donnez. Ce module vous montre comment ces quatre canaux transforment une attente en résultat — et comment les ouvrir à chacun, y compris à celui ou celle dont vous attendez le moins.
20 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les quatre canaux par lesquels vos attentes deviennent des résultats : climat, exigences, feedback, opportunités
- la prise de conscience de l'effet Golem : celui dont on attend peu reçoit moins
- une expérience d'un mois à mener avec la personne dont vous attendez le moins
Public concerné
Toute personne prête à changer de regard pour recevoir le meilleur de ceux avec qui elle collabore.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre comment une croyance sur un coéquipier modifie nos comportements jusqu'à produire la réalité qu'elle annonçait.
- Activer volontairement les quatre canaux de l'effet Pygmalion : climat, exigences, feedback, opportunités.
- Repérer l'effet Golem et ses angles morts : la personne dont on attend peu reçoit moins, et confirme notre biais initial.
- Questionner les croyances collectives prises pour des faits, de l'accès des femmes aux postes de direction aux horaires du manager.
Comment se déroule ce module ?
[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]
