Nouvelle stratégie tous les deux ans, réorganisation tous les trois, nouveaux outils tous les six mois : à quoi se tenir ?
Certains traversent toutes les tempêtes professionnelles avec une stabilité qui intrigue. Leur secret n'est pas la souplesse infinie : ils savent ce qui, chez eux, ne bougera pas. Ce module vous aide à faire ce tri — ce qui peut évoluer sans vous menacer, ce qui vous fait venir au travail le matin — et à décider, quand le cap change, jusqu'où vous pouvez suivre.
20 min à votre rythmeDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- un repère clair pour départager ce qui peut bouger et ce qui doit rester
- les quatre questions qui révèlent vos ancrages, jusqu'à celle du « jamais »
- la démarche agile en trois temps pour trancher posément à chaque grand virage
Public concerné
Toute personne qui veut traverser les changements en restant fidèle à ses valeurs et au sens de son travail.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer les moyens qui peuvent bouger (outils, méthodes, rôles) des ancrages qui fondent l'équilibre : valeurs et sens du travail.
- Repérer les deux dérives possibles : la rigidité qui fait de chaque changement une souffrance, la fatigue identitaire de celui qui absorbe tout.
- Clarifier ses ancrages personnels grâce à quatre questions d'introspection, des trois mots qui comptent à la limite à ne jamais franchir.
- Décider face à un changement profond, en trois étapes : identifier ce qui change vraiment, vérifier ses ancrages, choisir sa voie.
Comment se déroule ce module ?
[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]
