S'adapter sans perdre le sens : l'agilité mentale face aux changements

Changement & adaptationConfiance & connaissance de soiTous les collaborateurs20 min

Résumé

Stratégies, outils, organigrammes : le cap change de plus en plus souvent. Ce module tient dans une distinction : les moyens, qui peuvent et doivent bouger, et les ancrages — valeurs, sens du travail, raison d'être — qui ne le devraient pas, car les confondre est la première cause de perte de sens. Quatre questions d'introspection et trois étapes de discernement aident chacun à traverser les réorganisations sans se perdre — un enjeu de fidélisation des jeunes générations.

Public concerné

Toute personne qui veut traverser les changements en restant fidèle à ses valeurs et au sens de son travail.

Objectifs pédagogiques

Distinguer les moyens qui peuvent bouger (outils, méthodes, rôles) des ancrages qui fondent l'équilibre : valeurs et sens du travail.
Repérer les deux dérives possibles : la rigidité qui fait de chaque changement une souffrance, la fatigue identitaire de celui qui absorbe tout.
Clarifier ses ancrages personnels grâce à quatre questions d'introspection, des trois mots qui comptent à la limite à ne jamais franchir.
Décider face à un changement profond, en trois étapes : identifier ce qui change vraiment, vérifier ses ancrages, choisir sa voie.

Comment se déroule ce module ?

[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]