La pyramide de Maslow au travail : ce qui nous motive vraiment

Confiance & connaissance de soiManagement & leadershipTous les collaborateurs20 min

Résumé

Comprendre ce qui motive vraiment n'a jamais été aussi stratégique : l'IA fait craindre l'obsolescence, le travail hybride distend les liens d'équipe, et le sens pèse lourd dans le choix d'un employeur. Maslow n'est pas une échelle à gravir une fois pour toutes : ce module en fait une grille de diagnostic à rouvrir à chaque moment de bascule, et décline les cinq besoins en actions concrètes, côté collaborateur comme côté manager.

Public concerné

Collaborateurs qui veulent nourrir leur motivation au quotidien, et managers qui veulent entretenir l'engagement de leur équipe.

Objectifs pédagogiques

Identifier les cinq besoins qui fondent la motivation selon Maslow, et la façon dont chacun se manifeste au travail aujourd'hui.
Situer à quel étage on se trouve soi-même, et repérer les signaux d'un besoin mal couvert chez ses collègues.
Agir à son niveau sur ses propres besoins : protéger sa déconnexion, aller vers les autres, oser demander du feedback.
Répondre aux besoins de son équipe par des leviers concrets : cadre clair, rituels d'appartenance, reconnaissance et autonomie.

Comment se déroule ce module ?

[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]