Faire sa place : devenir acteur de sa propre inclusion

Diversité & inclusionConfiance & connaissance de soiTous les collaborateurs20 min

Résumé

En 2023, les salariés en télétravail ont été promus environ 30 % moins souvent que leurs collègues sur site, et plus de sept responsables RH sur dix reconnaissent ce biais de proximité. C'est le point de vue de la personne concernée que ce module adopte, sans jamais lui attribuer la faute. Il lui donne des leviers de visibilité concrets, jusqu'aux mots exacts pour dire ce qui l'a gênée.

Public concerné

Toute personne qui veut continuer de compter dans la vie de son équipe, sur site comme à distance.

Objectifs pédagogiques

Distinguer la responsabilité collective de l'inclusion de la part que chacun peut prendre pour sa propre place.
Assumer sa singularité sans l'effacer ni en faire un drapeau, en gardant les yeux sur la mission commune.
Déjouer le biais de proximité en rendant son travail visible : avancées partagées, prise de parole précoce, jours sur site utilisés stratégiquement.
Dire calmement, d'adulte à adulte, ce qui a gêné, et demander de l'aide quand rien ne bouge.

Comment se déroule ce module ?

[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]