De l'entretien professionnel à l'EPP
Résumé
Depuis la loi du 24 octobre 2025, l'entretien professionnel devient l'Entretien de Parcours Professionnel : nouveau rythme, deux rendez-vous dédiés aux seniors, sanction financière à la clé. Comprendre la réforme et en faire un levier de développement et de fidélisation.
Public concerné
Managers et responsables RH
Prérequis : aucun
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les principales évolutions de la réforme 2025 : nouveau nom, nouveau rythme et nouvelles obligations.
- Identifier les enjeux de l’EPP pour l’organisation : compétences, fidélisation, mobilité et prévention de l’usure professionnelle.
- Comprendre l’intérêt de l’EPP pour le collaborateur : faire le point, exprimer ses aspirations et construire son projet professionnel.
- Mener un dialogue constructif sur les compétences, les perspectives d’évolution et les besoins de formation.
Comment se déroule ce module ?
En autonomie, avec un entraînement adapté à l’apprenant.
- Autodiagnostic : sur 9 dimensions pour situer ses pratiques et orienter l’entraînement.
- Vidéo d’expert : de 10 minutes, ponctuée de 3 pauses de réflexion.
- Mises en situation : 2 premières situations sélectionnées à partir de l’autodiagnostic, puis 16 autres facultatives. Chaque réponse reçoit un retour pédagogique : ses effets et une piste pour progresser.
- Engagement daté : une action à essayer, rédigée par l’apprenant ou choisie parmi les propositions.
- Fiche mémo à télécharger : repères clés, questions, engagement, notes personnelles et check-lists.
Un exemple parmi les situations proposées
L’entretien de parcours de Clara se termine dans cinq minutes. Il s’est très bien passé : elle a parlé de gestion de projet, son manager a évoqué la formation d’automne et le déploiement d’outils qui démarre en janvier. Comment utiliser ces dernières minutes ?
Évaluation et validation
Le score prend en compte les réponses aux mises en situation, l’engagement formulé et, le cas échéant, les activités d’apprentissage complémentaires. La validation requiert un engagement et un score d’au moins 80 %.
Seuil : 80 %
Méthodes & modèles
- Posture d'écoute-reformulation — inspirée de l'écoute active (Carl Rogers)
- Préparation de l'EPP « à 4 mains » — méthode Afthonios
- Typologie de projets post-EPP — méthode Afthonios
Sources & références
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (« loi Seniors »), transposant l'ANI du 14 novembre 2024, art. L6315-1 : premier EPP dans l'année suivant l'embauche puis tous les 4 ans, bilan à 8 ans
- Abondement correctif de 3 000 € sur le CPF (entreprises de 50 salariés ou plus)
- Entretien de mi-carrière dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière (~45 ans, loi santé au travail 2021)
- Entretien de fin de carrière dans les 2 ans précédant les 60 ans (loi Seniors 2025)