Égalité femmes-hommes : agir sur les mécanismes invisibles

Diversité & inclusionTravailler avec l'IATous les collaborateurs20 min

Résumé

Environ 12 % d'écart salarial dans l'Union européenne selon Eurostat : ce chiffre n'a été décidé par personne. Il est l'addition de milliers de moments minuscules, en réunion comme dans les décisions ordinaires. C'est à ces automatismes que le module s'attaque. Il donne à chacun, manager ou non, des gestes précis : créditer à voix haute l'idée d'une collègue, protéger celle qu'on interrompt, engager son nom pour faire avancer certaines.

Public concerné

Femmes et hommes qui veulent que l'égalité progresse concrètement dans leur équipe, en réunion comme dans les décisions.

Objectifs pédagogiques

Repérer le mécanisme invisible : interruptions, jugements remis en question, idées ré-attribuées — anodins isolément, immenses une fois cumulés.
Pratiquer l'amplification en réunion : créditer l'idée à son auteure, protéger celle qu'on interrompt, équilibrer les temps de parole.
Sponsoriser plutôt que conseiller, et s'appuyer sur des critères communs plutôt que sur l'impression du moment.
Rester vigilant sur les angles morts : la parentalité qui pèse encore sur les femmes, le sommet de la pyramide, l'IA qui reproduit les biais du passé.

Comment se déroule ce module ?

[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]