Diversité des âges : en finir avec le mythe des générations

Diversité & inclusionTous les collaborateurs20 min

Résumé

Quatre à cinq générations coexistent aujourd'hui dans la même équipe, avec parfois 50 ans d'écart. Les grilles générationnelles ne résistent pourtant pas à la réalité terrain — et, pire, elles finissent par produire ce qu'elles annoncent. Ce module ne s'arrête pas au balayage des mythes : il apprend à lire l'étape de vie plutôt que la date de naissance. Il outille ensuite la coopération entre les âges, du mentorat dans les deux sens aux binômes de travail où l'expérience de l'un rencontre l'audace de l'autre.

Public concerné

Managers d'équipes multigénérationnelles, et collègues de tous âges qui travaillent côte à côte.

Objectifs pédagogiques

Distinguer le mythe des générations des faits : sur l'engagement et les valeurs, les écarts entre générations sont statistiquement insignifiants.
Repérer la prophétie autoréalisatrice : comment un stéréotype d'âge, en modifiant nos comportements, finit par produire ce qu'il annonce.
Raisonner par étapes de vie plutôt que par génération, et demander à chacun ses besoins au lieu de les deviner.
Faire coopérer les âges : mentorat dans les deux sens, groupes de travail intergénérationnels, binômes qui associent expérience et audace.

Comment se déroule ce module ?

[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]