Ancrer durablement le changement : 4 piliers pour ne pas retomber

Changement & adaptationManagement & leadershipTous les collaborateurs20 min

Résumé

La plupart des transformations n'échouent pas au lancement mais à l'ancrage : six mois après, les anciennes pratiques reviennent et les indicateurs glissent — à peine une sur huit tient vraiment. L'étape la plus négligée — la durée — est le cœur de ce module : quatre piliers concrets pour que le changement tienne, et le levier le plus profond, le récit que l'équipe se raconte sur sa capacité à durer.

Public concerné

Managers et équipes qui ont lancé un changement et veulent le faire durer.

Objectifs pédagogiques

Comprendre pourquoi les transformations s'effondrent à l'ancrage, six mois après un démarrage réussi.
Ancrer un changement dans la durée grâce à quatre piliers : rituels, cohérence managériale, reconnaissance et mesure.
Tenir la double posture, ancrée et souple, pour éviter qu'un changement réussi ne se fige.
Travailler le récit collectif de l'équipe sur sa capacité à faire durer ses changements.

Comment se déroule ce module ?

[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]