Mettre son réseau au service de sa carrière et de ses missions

Communication & feedbackConfiance & connaissance de soiTous les collaborateurs20 min

Résumé

Environ 70 % des opportunités professionnelles passent par le réseau, mais beaucoup ne l'activent qu'au moment du besoin — trop tard. Le module travaille trois réseaux distincts, ceux d'Ibarra et Hunter (Harvard Business Review) : l'opérationnel pour le présent, le stratégique pour l'avenir, le développement personnel pour soi. Chaque réseau vient avec ses questions de cartographie et sa façon de donner, et le manager y trouve son rôle d'ouvreur pour l'équipe.

Public concerné

Professionnels qui veulent un réseau utile à leurs missions comme à leur carrière, et managers qui l'ouvrent à leur équipe.

Objectifs pédagogiques

Distinguer les trois réseaux à cultiver — opérationnel, stratégique, développement personnel — et la fonction propre à chacun.
Cartographier chacun de ses réseaux à l'aide des questions clés, et renouer les liens distendus avant d'en avoir besoin.
Entretenir ses relations par cercles, en cultivant les liens faibles qui ouvrent le plus de portes.
Donner avant de demander, de façon adaptée à chaque réseau, et rester la même personne dans tous les contextes.

Comment se déroule ce module ?

[TEXTE AYSSELINE : texte commun « Comment se déroule ce module ? » des modules Afthonios, Matrice L293, L297]